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Túneles sanitizadores quedaron en el olvido

* Elevados costos de esos equipos para que al fin estén inservibles

 

Por Mauro Moreno Campos/Astronoticias

 

Al inicio de la pandemia en Tamaulipas, los túneles sanitizadores se pusieron en moda de una manera espontánea, expedita, todos quisieron comprar uno, construir algunos mas, para “protegerse” y “proteger” a los asistentes a oficinas publicas, a dependencias, escuelas incluso a hospitales.

4 meses después, los túneles que se instalaron en el Centro de Salud Urbano de la colonia Las Brisas, en el IMSS y en el Hospital General, así como en otros lugares, están olvidados, de plano dejaron de funcionar, algunos hasta las conexiones a la bomba y a los tinacos donde se almacenaba el agua con los químicos de nivel médico, han desaparecido.

En el centro de salud de la colonia Las Brisas el módulo o túnel sanitizante está a medio patio, sin uso alguno, solo afeando la imagen de esa casa de salud, hasta moños se han hecho con las tiras de plástico a la entrada del mismo.

Frente a la puerta de acceso al Hospital General, está otro, que para nada sirve, ya no tiene las conexiones con la solución química, esta de estorbo tapando la puerta de ingreso al hospital, su función original, se olvidó, la moda pronto pasó y resultó muy molesta su operación, a nadie le importó rellenar los tinacos, verter las soluciones desinfectantes y sobre todo cuidar de su operación.

Como institución médica que trató de proteger a su personal y enfermos que acudían a consulta el IMSS puso algunos túneles construídos por trabajadores de la Comapa, a quienes dieron la fórmula para la preparación del liquido sanitizante, ninguno de esos túneles esta en operación.

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Construyen 50 tumbas para enfermos Covid

* En apartada zona del Cementerio municipal número 3

 

Por Mauro Moreno Campos/Astronoticias

 

Un total de 50 tumbas se están abriendo en el cementerio municipal número 3 localizado en las inmediaciones del ejido Cuauhtémoc en este municipio, fosas que están destinadas para inhumar a las víctimas del covid 19, en esta localidad.

Las fosas se construyen en una zona alejada del perímetro del cementerio, donde son inhumadas aquellas personas que mueren de manera natural o por enfermedades que no tengan que ver con el Covid19, incluso en esta franja de fosas covid ya se pueden ver algunas cruces que familiares de estos fallecidos dejan como recuerdo en el lugar.

La decisión se tomó ante el aumento en muertes relacionadas con casos sospechosos y confirmados de Covid19, que ha llevado a las dos únicas funerarias en la ciudad con servicio de cremación como son la Mante y la Estrella, a la saturación en sus crematorios, donde son insuficientes para dar salida a los cuerpos de las víctimas.

Suena muy alarmante la noticias considerando que en las estadísticas oficiales solo se mencionan 12 muertes en el municipio, de las cuáles algunas de ellas fueron en la etapa temprana de la pandemia, incluso se da pauta a la duda entre la población en torno a un potencial ocultamiento de datos oficiales en número de positivos a la enfermedad asi como de víctimas.

Única realidad es que ya se tomó esta decisión, para contar con espacios donde llevar a la ultima morada a quienes mueren por consecuencia del coronavirus, y ante la imposibilidad de las funerarias de cumplir con la cremación de todos los fallecidos.

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Las proteínas humanas mutan el virus del covid-19, según un estudio

Científicos de la Universidad de Bath (Reino Unido) que investigan la evolución del virus del COVID-19 aseguran que su mutación parece estar dirigida por proteínas humanas que lo degradan, pero la selección natural del virus le permite recuperarse.

EUROPA PRESS
fuente: https://www.heraldo.es/

Científicos de la Universidad de Bath (Reino Unido) que investigan la evolución del virus del COVID-19 aseguran que su mutación parece estar dirigida por proteínas humanas que lo degradan, pero la selección natural del virus le permite recuperarse.

Todos los organismos mutan. La mutación suele ser un proceso aleatorio, a menudo debido a errores cometidos al copiar el ADN. Trabajos recientes de investigadores de las Universidades de Bath y Edimburgo sugieren que en el caso del SARS-CoV-2, la mutación bien podría no ser un proceso aleatorio y que en su lugar los humanos lo están mutando, como parte de un mecanismo de defensa para degradar el virus.

El equipo examinó más de 15.000 genomas de virus de todos los esfuerzos de secuenciación en todo el mundo e identificó más de 6.000 mutaciones. Observaron cuánto estaban mutando cada una de las cuatro letras que componen el código genético del virus (A, C, U y G) y descubrieron que el virus tenía una tasa muy alta de mutaciones que generaban residuos U.

“He mirado los perfiles de mutación de muchos organismos y todos ellos muestran algún tipo de sesgo, pero nunca he visto uno tan fuerte y extraño como este”, explica Laurence Hurst, uno de los autores principales del trabajo, que se ha publicado en la revista ‘Molecular Biology and Evolution’.

En particular, encontraron que la mutación generaba muy comúnmente pares vecinos UU, mutando de la secuencia original de CU y UC. Observaron que se trata de una huella dactilar del perfil de mutación de una proteína humana, llamada APOBEC, que puede mutar los virus. “Parece que la mutación no es aleatoria, pero en su lugar estamos atacando al virus mutándolo”, resalta Hurst.

Mirando la composición real del virus y comparando entre diferentes tipos de sitios dentro del virus, encontraron pruebas de que la selección natural (la supervivencia del más fuerte) está permitiendo al virus luchar contra el proceso de mutación.

A partir del perfil mutacional, el equipo predice, por ejemplo, que el 65 por ciento de los residuos deberían ser una U y el 40 por ciento deberían ser pares UU, pero en la práctica el contenido de U es mucho más bajo y el contenido UU es sólo un cuarto de lo predicho.

“Esto podría ser porque los virus que tienen demasiada U en ellos simplemente no sobreviven lo suficientemente bien como para reproducirse. Estimamos que por cada 10 mutaciones que vemos, hay otras seis que nunca llegamos a ver porque esos virus mutantes son demasiado pobres para propagarse”, comenta Hurst.

Y hay varias razones por las que esto podría ser así. Las versiones ricas en genes de los virus que el equipo encontró son menos estables y se ven en niveles más bajos. Los humanos también tienen otras proteínas que atacan las secuencias ricas en residuos U que también podrían forzar la destrucción de algunas versiones del virus.

Estos resultados sugieren que los humanos atacando al virus para mutarlo de manera que lo degrade. Esto también tiene implicaciones para algunos diseños de vacunas. Varios grupos de investigación intentan actualmente hacer versiones sintéticas del virus de una manera que permita que el virus sea viable, pero sólo de forma justa, los llamados virus atenuados.

“Saber lo que la selección favorece y desfavorece en el virus es realmente útil para entender cómo debe ser una versión atenuada. Sugerimos, por ejemplo, que aumentar el contenido de U, como hace el APOBEC en nuestras células, sería una estrategia sensata”, concluye Hurst.

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Canadá busca enfermeras y mecánicos mexicanos, ofrece hasta $53,000 al mes

Por: Gerardo Hernández
fuente: https://factorcapitalhumano.com/

Canadá busca enfermeras y mecánicos mexicanos, ofrece hasta $53,000 al mes
Canadá continúa con los brazos abiertos al talento mexicano y tiene plazas para mecánicos, enfermeras, soldadores, especialistas en Tecnología de la Información (TI) y desarrolladores de software. La oferta laboral es variada y con beneficios como el hospedaje y el pago parcial o total del boleto de avión.

Parte de las vacantes abiertas para los mexicanos se concentra en el Servicio Nacional de Empleo (SNE), con seis plazas activas para mecánicos de equipos pesados y de camiones. El sueldo ofrecido va de los 48,300 a los 56,664 pesos al mes y el nivel mínimo de estudios requerido es preparatoria, con un dominio intermedio de inglés.

Las vacantes de mecánico de equipos pesados y de camiones tienen una fecha de inicio de labores a partir del 1 de enero de 2021, con un contrato por tres años. Los empleadores ofrecen cubrir el 50% del costo del boleto de avión y un apoyo para vivienda, que no exceda el 30% de su sueldo. Las ciudades de Victoriaville y Trois-Rivières serán los lugares de trabajo.

La agencia Quebec International también cuenta con oferta activa a la que pueden acceder los mexicanos. En total, hay 64 vacantes para diferentes perfiles, como enfermeras, soldadores, especialistas en TI y desarrolladores de software.

A diferencia de las vacantes promovidas por el SNE, la oferta laboral en Quebec sí solicita un dominio de francés, idioma oficial de esta provincia de Canadá. Aunque las vacantes no establecen la fecha de inicio de labores, la mayoría tienen el 17 de agosto como fecha límite para aplicar.

La agencia Quebec International ha realizado varias misiones de reclutamiento en nuestro país para promover empleos en dicha provincia, especialmente para mexicanos.

A continuación te presentamos las oportunidades laborales más destacadas, sus funciones y las competencias que debes tener para postularte:

» MECÁNICO DE EQUIPO PESADO
Hay tres vacantes para esta posición con un sueldo aproximado de 53,664 pesos mensuales. Para postularte a esta oferta, sólo requieres preparatoria, dominio intermedio de inglés, experiencia laboral de al menos tres años y pasaporte vigente.

¿Qué haré?

Inspeccionar y examinar la maquinaria.
Detectar irregularidades y fallas.
Realizar mantenimiento y reparaciones.
Mantenga sus herramientas en su entorno de trabajo y realizar otras tareas relacionadas.
» MECÁNICO DE CAMIONES
El Servicio Nacional de Empleo también cuenta con tres vacantes para esta posición, que ofrece un sueldo aproximado de 48,300 al mes. Al igual que la anterior, los requisitos son tener manejo de inglés intermedio, preparatoria concluida, experiencia mínima de tres años y pasaporte vigente.

¿Qué haré?

Inspeccionar y examinar camiones.
Detectar irregularidades y fallas.
Realizar mantenimiento y reparaciones.
Mantenga sus herramientas en su entorno de trabajo y realizar otras tareas relacionadas.
» SOLDADOR
Esta vacante la puedes encontrar en Quebec International, ofrece un sueldo que va de 333 a 416 pesos por hora, laborando 40 horas a la semana. Para este empleo no se requiere dominio de inglés, pero sí un nivel avanzado de francés, experiencia laboral de entre 3 y 5 años, dominio de procesos MIG, buen conocimiento de los planes de lectura y conocimientos de los símbolos de soldadura. Además, experiencia en procesos de aluminio y acero inoxidable.

¿Qué haré?

Trabajos de soldadura (MIG) en acero, aluminio y acero inoxidable en relación con la lectura de planos e instrucciones de trabajo.
Ensamblar y ensamblar piezas y productos personalizados, de acuerdo con los proyectos actuales.
Operaciones de ajuste de piezas (usando una antorcha y / o máquinas herramientas adecuadas), según sea necesario.
Verificar la conformidad del producto para cumplir con los requisitos de la posición y reparar los defectos, si es necesario.
» ENFERMERA
La vacante también está disponible en la agencia y está abierta a los mexicanos. La oferta promete un sueldo aproximado de entre 464 y 694 pesos por hora, trabajando alrededor de 35 horas por semana, el dominio de inglés no es requisito, pero sí un francés avanzado. No hay una experiencia profesional mínima, pero el trabajo está enfocado en el cuidado de la salud de niños.

“Si quiere trabajar en un ambiente estimulante y ser parte de un equipo multidisciplinario donde los valores de respeto, empatía y donde las personas están en el centro de atención, ¡encontrará su lugar en nuestro equipo!”, se especifica en la vacante.

¿Qué haré?

Evaluar la condición física y mental de los residentes.
Ejercer la vigilancia necesaria para garantizar la seguridad y la calidad de la atención a los residentes.
Tomar decisiones sobre atención y tratamiento de enfermería o de acuerdo con una receta colectiva.
Crear y mantener interacciones entre la familia y el residente para promover su participación en la toma de decisiones.
Seguimiento de la información.
Ejercer el papel de entrenador con los miembros del equipo de atención (garantizar la calidad de la atención, ejercer el liderazgo clínico, actuar como persona de recursos, motivar a los empleados bajo su responsabilidad y apoyarlos según sea necesario, tanto personal como profesionalmente).
» ESPECIALISTA EN TI
La vacante ofrece un sueldo anual que oscila entre 1 millón 95,250 y 1 millón 263,750 pesos, laborando 37.5 horas por semana. El candidato debe comprobar una experiencia mínima de 5 años en el campo de TI, conocimientos profundos de arquitectura de hardware e infraestructura web, conocimientos generales de sistemas operativos, buen manejo de configuraciones comunes, sistemas de oficina y herramientas, aplicar reglas de seguridad de TI e instrucciones de funcionamiento, entre otros.

Para esta posición, la empresa sí solicita buen dominio de inglés y excelente capacidad para trabajar en un entorno regulado, como la fabricación de dispositivos médicos.

¿Qué haré?

Garantizar el mantenimiento y soporte de nuestra infraestructura web para nuestros clientes externos.
Brindar soporte técnico para configurar un entorno que permita realizar pruebas de preproducción para el software e infraestructura web
Garantizar la gestión y mantenimiento del parque informático.
Administrar y operar servidores
Asistir en la gestión, instalación y mantenimiento de software.
Brindar asistencia y soporte técnico (hardware y software) a los usuarios en un entorno heterogéneo (Windows, Mac y Linux)
Administrar copias de seguridad en aplicaciones internas y servidores
» DESARROLLADOR DE SOFTWARE
Para esta vacante se quiere experiencia laboral mínima de 2 años en ingeniería de software, a cambio de un sueldo anual que va de 1 millón 95,250 a 1 millón, 263,750 pesos, trabajando 37.5 horas a la semana. Otros requisitos para postularse a esta posición son contar con un bachillerato técnico en informática, conocimiento de Python u otro lenguaje OO (C ++, C #, Java) en un entorno Linux y experiencia en un entorno regido por las normas ISO13485 e IEC62304. Para esta plaza también se quiere dominio de inglés y francés.

¿Qué haré?

Analizar los resultados y escribir el informe de la prueba.
Probar, identificar y solucionar cualquier mal funcionamiento del software desarrollado
Definir protocolos y escenarios de prueba.
Documentar aplicaciones para su posterior desarrollo y lanzamiento
Armonizar e industrializar todos los componentes y aplicaciones.
Participar en la estructuración de bases de datos.
Diseñar una arquitectura de software y proponer el marco del proyecto, compuesto por patrones de diseño y bibliotecas.
Asegurar el desarrollo e implementación de aplicaciones (prototipos y módulos)
Analizar y desarrollar componentes utilizando los lenguajes apropiados (Python, c ++, c, java, c # …)
Verificar la conformidad de las capacidades de la estructura con la demanda.
Desarrollar y escribir las especificaciones técnicas, basadas en las especificaciones funcionales.
Estudiar las oportunidades y la viabilidad tecnológica de la aplicación.
Participar en el análisis funcional detallado de las necesidades del usuario.
Adaptar y configurar los paquetes de software elegidos para la arquitectura de software
Integrar los sitios piloto para probar la estructura, en su versión final.
Esta es parte de más de 60 ofertas de empleo que hay disponibles en Canadá, que no ha suspendido la emisión de visas de trabajo a pesar de la pandemia.

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Descubren evidencia humana de 30,000 años de antigüedad en la Cueva del Chiquihuite, Zacatecas

El hallazgo aporta pruebas de que el poblamiento de América del Norte fue más antiguo de lo que se suponía hace apenas dos décadas.

Redacción El Economista
fuente: https://www.eleconomista.com.mx/

En Concepción del Oro, Zacatecas, se halló una cueva con herramienta lítica de tradición tecnológica desconocida, la cual ha sido estudiada a la par de fragmentos de hueso animal, restos de plantas y ADN ambiental contenido en sedimento recolectado en el sitio; los resultados de los análisis de laboratorio sugieren que fue ocupada por personas hace aproximadamente entre 30,000 y 13,000 años. La llaman Cueva del Chiquihuite.

Los nuevos descubrimientos aportan pruebas contundentes a la postura de que el poblamiento de América del Norte fue más antiguo de lo que se suponía hace apenas dos décadas, y se suman a otros descubrimientos relevantes en las Tierras Altas de Chiapas, México central y cuevas inundadas de la costa caribeña, correspondientes al final de la época del Pleistoceno y al Holoceno Temprano.

Además de proporcionar evidencias confiables de la antigüedad de la presencia humana en la región noroeste de México, las evidencias materiales indican la diversidad cultural de los primeros grupos que se dispersaron por el continente.

Así lo da a conocer una investigación publicada este miércoles en la revista científica Nature, en la cual los científicos, encabezados por el doctor Ciprian Ardelean, arqueólogo de la Universidad Autónoma de Zacatecas, sugieren que América del Norte estaba poco poblada, posiblemente, antes del Último Máximo Glacial (LGM, por sus siglas en inglés), que ocurrió entre hace 18,000 a 27,000 años; es decir que existieron grupos humanos anteriores a los Clovis, por mucho tiempo considerados los primeros pobladores de América, con 13,500 años de antigüedad.

El autor principal del artículo es Ciprian Ardelean y entre los coautores participan tres investigadores del Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH), quienes llevan a cabo los estudios en materia paleontológica del proyecto: Joaquín Arroyo Cabrales, codirector del Proyecto Paleontológico en Santa Lucía; Alejandro López Jiménez, también paleontólogo en Santa Lucía, e Irán Rivera González, investigadora de la Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH)

En el artículo, los científicos describen rigurosos métodos de estudio en laboratorios de Dinamarca, Reino Unido y México (UNAM, INAH, ENAH), aplicados en muestras microscópicas de hueso, carbón y sedimentos en los que se conservaron polen y fitolitos, así como elementos químicos propios de la acción humana, los cuales llevaron a la obtención de datos cronológicos certeros, a partir de más de 50 fechas: 46 por radiocarbono y 6 por Luminiscencia Ópticamente Estimulada (OSL); así como datos genéticos, paleoambientales y químicos que documentan entornos cambiantes donde habitaron hombres y mujeres desde hace 30,000 a 13,000 años.

Asimismo, describen avances en el estudio de la lítica recuperada en la cueva, la cual suma alrededor de mil 900 artefactos de piedra. Explican que se trata de una tradición cultural de trabajo de piedra desconocida, que perduró durante los casi 18,000 años de ocupación del sitio.

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Volkswagen pide a empleados de su planta en Puebla reconsiderar demandas de alza salarial

Volkswagen de México llamó el jueves a sus miles de empleados en el estado de Puebla a considerar soluciones alternas a las demandas por aumentos salariales que enfrenta con el fin de preservar la estabilidad, cuando anticipa una caída anual mayor al 24% en las ventas domésticas por la crisis del coronavirus.

Reuters
fuente: https://www.eleconomista.com.mx/

Volkswagen de México llamó el jueves a sus miles de empleados en el estado de Puebla a considerar soluciones alternas a las demandas por aumentos salariales que enfrenta con el fin de preservar la estabilidad, cuando anticipa una caída anual mayor al 24% en las ventas domésticas por la crisis del coronavirus.

Tras suspender sus operaciones por más de tres meses para contener la pandemia de Covid-19, la debilitada automotriz se enfrenta a una negociación de contrato colectivo en la que le exigen un 12% de alza salarial que, de no ser exitosa, desencadenaría una huelga a partir del próximo 18 de agosto, dijo el sindicato a medios locales.

La armadora de origen alemán fue de las últimas en reactivar actividades en junio, debido a estrictas medidas sanitarias del gobierno poblano. Puebla actualmente es el epicentro nacional de contagios, al acumular 11,000 casos confirmados.

“Hay que entender el contexto que se está viviendo porque ante la pandemia justamente lo que tenemos que buscar son salidas distintas ante condiciones completamente inéditas”, dijo el director de Comunicación de Volkswagen México, Mauricio Kuri, en una entrevista radiofónica.

“Y ahora que no hay (recursos) pues tenemos que tener soluciones más creativas”, agregó el portavoz que, aseguró, no ha hecho despidos a la fecha y hasta mayo tenía 11,364 colaboradores en la planta en Puebla, incluyendo personal administrativo y técnico.

Kuri detalló que más de 600 empleados considerados “población vulnerable” al virus permanecen en sus casas y tuvieron que ser sustituidos temporalmente. “Hay que valorar lo que hoy se tiene antes de hablar de un aumento de sueldos”, dijo.

El portavoz anticipó que, en medio de una menor demanda global, este año se venderá menos de un millón de vehículos nuevos en el mercado doméstico, porque las ventas están regresando a niveles de 2009, año de la más reciente crisis económica, cuando se comercializaron menos de 755,000 unidades.

 

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Ya pasó lo peor del Covid-19 para la economía mexicana: Banorte

Banorte mencionó que más de 610,000 clientes se inscribieron al programa de diferimiento de pagos de créditos como medida de apoyo ante los efectos económicos del Covid-19.

Edgar Juárez
fuente: https://www.eleconomista.com.mx/

Para Grupo Financiero Banorte, lo peor para la economía mexicana por el impacto de la pandemia del Covid-19, ya pasó, y ahora empezará una recuperación, pero será lenta.

Marcos Ramírez Miguel, director general de Banorte, explicó que cuando se entró a la pandemia, no había mucha visibilidad sobre lo que podría pasar, pero conforme fue avanzando, ya se aprendió sobre qué sectores son los que han salido y saldrán más afectados, además de que el banco cuenta con modelos estadísticos bastante atinados.

“Ya podemos inferir lo que va a pasar, a menos que otra vez nos caigamos. Pero con que empiece lenta la recuperación, creo que va a ser suficiente. No tenemos la bola de cristal, pero sí estamos medianamente optimistas”, dijo.

En videoconferencia con motivo de la presentación de resultados para el segundo trimestre del año, el banquero destacó que este periodo inició y acabó con pandemia, pero estimó que el siguiente -tercer trimestre- ya terminará sin pandemia y con una nueva normalidad.

“Yo creo que ya pasó lo peor, no sabemos exactamente cuánto va a durar, todos estamos esperanzados a que lleguen un poco las vacunas, pero lo que sí es un hecho es que ya aprendimos a vivir con esto y eventualmente le vemos salida al final del túnel”, subrayó Marcos Ramírez.

La recuperación, en la segunda mitad del año
Gabriel Casillas, director general adjunto del área de análisis económico de Banorte, coincidió en que lo peor para la economía local ya pasó, y esto se ve en datos recientes en materia de empleo, venta de autos y ventas de la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD), indicadores que aunque siguen mostrando caídas, son menos pronunciadas que en abril, cuando fue el golpe más fuerte.

Los datos nos han dejado ver que lo peor ya pasó, y poco a poco se va recuperando la economía”, señaló.

El especialista precisó que aún falta ver la cifra del Producto Interno Bruto (PIB) para el segundo trimestre que se dará la siguiente semana, y el cual Banorte lo estima con una caída cercana al 20% en su comparación anual.

“Y para todo el años esperamos 9.8% de caída del PIB, ya con eso esperamos una recuperación hacia la segunda mitad del año”, señaló.

Casillas aclaró, no obstante, que la recuperación a largo plazo será, como lo ha mencionado la Secretaría de Hacienda, en forma de palomita de Nike.

610,000 clientes difirieron pago de créditos
Marcos Ramírez Miguel mencionó por otra parte que más de 610,000 clientes de Banorte, se inscribieron al programa de diferimiento de pagos de créditos como medida de apoyo ante los efectos económicos del Covid-19.

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El 60% de las empresas aplicó paro técnico por pandemia: Inegi

El Inegi detalló que el 93% de las empresas reportan haber registrado algún tipo de afectación económica principalmente en la disminución de los ingresos.

María del Pilar Martínez
fuente: https://www.eleconomista.com.mx/

El 60% de las empresas tuvo que instrumentar el paro técnico como medida para evitar la propagación de Covid-19, afirmó el presidente del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), Julio Santaella, al presentar los resultados de la Encuesta sobre el impacto económico generado por la pandemia.

En conferencia de prensa explicó que “el 93% de estas empresas reportan haber registrado algún tipo de afectación económica principalmente en la disminución de los ingresos; de estas empresas casi el 89% tuvieron que implementar algún tipo de medidas sanitarias en su distintos centros de trabajo y solamente el 7.8 reportan haber recibido algún tipo de apoyo para enfrentar la epidemia durante abril o mayo principalmente por parte del gobierno”.

Respecto al mercado laboral en abril del 2020 el 22% de las personas ocupadas -de quienes contestaron la encuesta- fueron ausentes o con suspensión temporal y de ellos el 93% se puede atribuir al efecto de esta epidemia, adicionalmente poco más del 30% de los ocupados no trabajaron las horas actuales.

También los trabajadores subordinados y remunerados que fueron suspendidos de su trabajo durante la contingencia sanitaria “el 39% recibió de manera completa su remuneración, pero el restante recibió solamente una parcialidad o de plano no recibió una remuneración”; de los 11.9 millones de personas de la población no económicamente activa que se clasifica como disponible para trabajar, es decir, un 87.1% de eso estuvo ausente de su centro de trabajo o tenía deseos de trabajar pero no buscó trabajo precisamente por esta pandemia.

De los trabajos temporalmente suspendidos el 46% fueron de trabajadores subordinados y remunerados, y el 53% fueron de los trabajadores independientes; y finalmente destacó que el 30% de las viviendas encuestadas reportó que algún integrante de esa vivienda perdió su trabajo y el 65% de esas viviendas manifestó que los ingresos de la vivienda disminuyeron.

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¿Cuánto costará la vacuna contra COVID-19? 450 pesos por dosis parece ser el ‘techo’

Diversas empresas se encuentran en el proceso para crear una vacuna contra el COVID-19. Sin embargo, la que se apunta para establecer el precio límite es la de Pfizer y BioNTech.
BLOOMBERG / JAMES PATON, RILEY GRIFFIN Y ROBERT LANGRETH
fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/

Al firmar un acuerdo de 2 mil millones de dólares para suministrar su vacuna experimental contra el coronavirus a Estados Unidos, Pfizer y BioNTech están estableciendo un precio máximo de menos de 20 dólares (unos 445 pesos al tipo de cambio de este miércoles) por dosis, lo que afectará cuánto pueden cobrar otras compañías para proteger a las personas del COVID-19.

El precio de 19.50 dólares de Pfizer tiene en cuenta los “requerimientos de salud pública durante la pandemia”, dijo Sally Beatty, una portavoz de la compañía.

Las empresas estudian un régimen de dos dosis de uno de sus candidatos a vacunas, y el tratamiento de aproximadamente 40 dólares, afirmó Beatty, es “casi 30 por ciento más barato que lo que otros cobran por una vacuna contra la gripe estacional”.

Los gobiernos de todo el mundo están tratando de mitigar una pandemia que ha cobrado la vida de más de 600 mil personas, y docenas de compañías están batallando con la forma de cómo fijar el precio de las vacunas futuras. Es poco probable que los fabricantes de medicamentos rivales superen el precio de 20 dólares, a menos que puedan entregar un producto que sea más efectivo, tenga menos efectos secundarios o que no necesite tantas dosis, particularmente aquellos candidatos en desarrollo basados en la llamada tecnología de ARN mensajero, como Moderna.

“Esto definitivamente establece una base, creo que incluso puede considerarse un techo para el precio de la vacuna de ARNm”, comentó Brad Loncar, director ejecutivo de Loncar Investments, en una entrevista.

Pfizer, con sede en Nueva York, que está evaluando al menos cuatro vacunas experimentales con BioNTech de Alemania, informó datos preliminares positivos de uno de sus candidatos a principios de esta semana. Beatty dijo que Pfizer “no dependerá de los dólares de los contribuyentes para el desarrollo o la fabricación del candidato a la vacuna”, y por lo tanto está asumiendo todo el riesgo de llevar una vacuna al mercado.

600 millones de dosis
En el acuerdo con Pfizer, Estados Unidos acordó asegurar 100 millones de dosis de su candidato de vacuna. El pago depende de la aprobación de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EU y la capacidad de fabricarlo con éxito, dijo Beatty de Pfizer. Aún no se conoce el cronograma para el suministro.

Estados Unidos puede adquirir hasta 500 millones de dosis adicionales, aunque Pfizer “necesitará negociar por separado los términos de las dosis restantes si EU ordena más”, según Beatty.

Las acciones de Pfizer subieron el miércoles 5.1 por ciento a 38.56 dólares en Nueva York, mientras que los ADR de BioNTech en Estados Unidos subieron 13.7 por ciento a 104.17 dólares.

Estados Unidos ya ordenó vacunas experimentales, incluyendo una desarrollada conjuntamente por la Universidad de Oxford y AstraZeneca, que cayó hasta 2.7 por ciento a raíz del acuerdo de Pfizer.

Ganancia inesperada
Incluso con Pfizer estableciendo un precio moderado para una vacuna, el gigante farmacéutico y su socio se beneficiarán de su esfuerzo.

“Si esta vacuna previene la enfermedad después de un uso, calculamos una ganancia inesperada de más de 15 mil millones de dólares de ingresos para Pfizer”, dijo Sam Fazeli, analista de Bloomberg Intelligence, en una nota. “Creemos que esto establece el precio más alto para una vacuna, con precios más bajos en otros lugares. La necesidad de repetir el uso sería el punto decisivo”.

El acuerdo tiene implicaciones para compañías como Moderna, cuyos inversionistas ven una oportunidad financiera significativa. La vacuna de la empresa estadounidense de biotecnología podría generar ventas de más de 5 mil millones de dólares al año, según Jefferies. Las acciones de Moderna, Inovio Pharmaceuticals y Novavax han aumentado considerablemente este año.

A principios de esta semana, Tazeen Ahmad, analista de BofA Securities, estimó que el programa de vacunas de BioNTech vale aproximadamente 11 mil 700 millones de dólares. Eso se basa en un precio neto estimado de 36 dólares por dosis en EU, 30 dólares por dosis en la Unión Europea y 12 dólares por dosis en el resto del mundo.

El precio de una vacuna contra el COVID-19 es muy diferente al de otros productos, debido a la demanda y el valor potenciales, dijo el presidente ejecutivo de Pfizer, Albert Bourla, en junio en una conferencia.

“Si tratamos de calcular el valor de la vacuna para fijar el precio como cualquier otra vacuna”, a través de principios comunes del mercado, dijo Bourla, “no sería ético”.

Preocupaciones de suministro
Los acuerdos de Estados Unidos han avivado la preocupación de que otros países, especialmente las regiones más pobres del mundo, se quedarán atrás. Otros países ricos, como el Reino Unido y los de Europa, también han asegurado acuerdos.

El lunes, Pfizer y BioNTech anunciaron un plan para suministrar 30 millones de dosis de uno de sus candidatos de vacunas al Reino Unido este año y el próximo, aunque no revelaron cuánto ganarían con el acuerdo. Beatty, de Pfizer, señaló el miércoles que las compañías también participan en el programa Covax, un grupo establecido por Gavi, la Alianza de Vacunas, la Coalición para las Innovaciones de Preparación para Epidemias y la Organización Mundial de la Salud, para iniciar discusiones sobre el suministro.

Estados Unidos generalmente paga “un alto precio” cuando se trata de productos farmacéuticos, según Loncar. Es probable que el Reino Unido y otros países puedan asegurar la vacuna aún experimental por sumas menores, dijo.

Estados Unidos prometió en mayo hasta mil 200 millones de dólares a AstraZeneca para ayudar a fabricar la vacuna contra el COVID de Oxford, y el Gobierno ha respaldado los proyectos en curso de Johnson y Johnson, Moderna y otras empresas.

La vacuna Pfizer sería gratuita para el pueblo estadounidense, según el Gobierno. Las medidas de Estados Unidos son parte de una iniciativa mayor para asegurar las vacunas contra el coronavirus para el país, oficialmente denominada Operation Warp Speed.

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Vamos a esperar dice líder cañero

* En relación al cierre del Ingenio de Xico

 

Por Mauro Moreno Campos/Astronoticias

 

El Ingeniero Mario Albrto Alarcón Hanun, Presidente de la Asociacion de Cañeros de la Confederación nacional de Propietarios Rurales, de Loma Alta y pertenecientes a la zona de abasto del Ingenio de la Compañía Azucarera del Río Guayalejo en Xicoténcatl, dijo  al conocer del cierre del Ingenio de Xico “Es algo de verdad, es algo lógico, algo congruente, pero los industriales son los que tienen la mejor decisión para saber que hacer al respecto, ellos trataron de tomar la mejor decisión, comentó.

De la posibilidad de zafrar un temporada más, dijo que está bién porque les dará la opción de analizar otras propuestas, de ver otros horizontes, otras perspectivas, pero no se puede quedar el elefante blanco, vamos a esperar que siga caminando y se tomen las mejores decisiones y las mas convincentes, estaremos atentos a los que ellos dian y quedamos a la espera de la orientación  de nuestra gente de allá arriba.