Mes: septiembre 2023

-Fortalecemos la cultura laboral apegada a valores éticos: Olga Sosa Ruíz

Ciudad Victoria Tamaulipas.- Personal de las diversas áreas que integran la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas, recibieron una capacitación para tener conocimiento pleno del Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés, por el que se rigen las y los trabajadores de esta dependencia estatal.

La titular Olga Patricia Sosa Ruíz, precisó por conducto de la directora de Actualización Permanente Lorena Enríquez Huerta, que en toda la secretaría se inició la capacitación relativa a este código.

“El sello humanista que caracteriza el gobierno del doctor Américo Villarreal Anaya, implica contar con una cultura laboral apegada a valores éticos, de calidad, compromiso, igualdad de género y lealtad, de esa manera habremos de avanzar en construir una gestión de gobierno apegada a un código de conducta ética, que prestigia la transformación de Tamaulipas”, informó la funcionaria.

De acuerdo al artículo 3° del Código de Ética de las y los servidores públicos del Estado de Tamaulipas, las dependencias y entidades de la administración, tendrán la obligación de hacer del conocimiento a todo su personal, del Código de Ética y también el Código de Conducta correspondiente a cada dependencia.

Durante el desarrollo de los temas, se dio a conocer que los servidores públicos del Gobierno del Estado y por ende los que integran la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, deben trabajar con compromiso, derechos humanos, disciplina, honradez, igualdad de género, inclusión, lealtad, liderazgo, respeto y transparencia.

Indicó que las autoridades competentes para aplicar el presente código son el Comité de Ética del Gobierno del Estado, la Contraloría Gubernamental, los órganos internos de control de las dependencias y entidades; así como los Comités de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de cada dependencia o entidad de Tamaulipas.

Al evento asistieron el subsecretario del Trabajo y Conciliación, Mario Mireles Salas; Juan Carlos Cortina del Centro de Conciliación Laboral, Selene López Sánchez, directora Jurídica y de Acceso a la Información Pública; Cecilia Guadalupe Camarillo García, titular del Órgano Interno de Control; Jesús Martínez Reding Marroquín, director Administrativo y Lorena Enríquez Huerta directora de Actualización Permanente.

También asistieron a este curso Jesús Comsille Guzmán, director de Planeación, Evaluación y Estadística; María de los Ángeles Borbolla Barrón, procuradora general de la Defensa del Trabajo; Leonel Tavares Flores, director de Conciliación y Relaciones Laborales; Rosa Elena Salazar Fuentes, directora de Capacitación y Productividad, así como Brayan Ulises Morales González, director de Seguro de Desempleo.

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Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que publicó el Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI), el día 28 de agosto, muestra que durante el segundo trimestre de 2023, Tamaulipas ha experimentado una notable recuperación en el ámbito laboral, particularmente en el sector terciario que abarca los segmentos de Restaurantes y Servicios de Alojamiento.

Este repunte económico se tradujo en un aumento del 4.7% en comparación con el mismo trimestre del año 2022, y un sólido crecimiento del 3.58% en relación al mismo período en 2019, informó el secretario de Turismo en Tamaulipas, Benjamín Hernández Rodríguez.

La fortaleza de este sector se ha evidenciado de manera más clara en el segmento de Restaurantes y Servicios de Alojamiento, donde se ha observado un marcado repunte en la ocupación laboral.

Estos resultados se basan en una encuesta que abarca tanto a empleados formales como informales involucrados en actividades turísticas.

En el primer trimestre de este año, el sector turístico tamaulipeco logró la incorporación de 123 mil 374 personas al ámbito laboral, representando un impresionante incremento del 6.83% en comparación con el año anterior. Este crecimiento se mantuvo constante en el segundo trimestre, con la generación de 123 mil 900 empleos, lo que significó un aumento de 5 mil 565 puestos de trabajo en comparación con el mismo período del año anterior, cuando se registraron 118 mil 356 empleos. Este aumento es equivalente a un sólido 4.70% de incremento en la ocupación laboral.

El análisis es el resultado basado en los datos del Sistema de Información de la Actividad Turística del Estado de Tamaulipas, a partir de los resultados del ENOE/INEGI para el Segundo Trimestre.

Es importante señalar que el éxito en la recuperación del empleo turístico se debe en gran medida a las estrategias implementadas por el Gobierno de Tamaulipas. Estas iniciativas, diseñadas para estimular la recuperación económica, han demostrado ser efectivas al superar los niveles de empleo alcanzados tanto en 2019 como en 2022.

El trabajo en colaboración entre las diferentes secretarías que han fomentado la confianza no solo en las grandes empresas, sino también en el tejido empresarial conformado por micro, pequeñas y medianas empresas arrojan resultados muy positivos. Este esfuerzo conjunto ha generado un aumento en las oportunidades laborales formales, impulsando así la actividad económica en los destinos turísticos y emblemáticos de la región.

Este enfoque en el crecimiento sostenible y la generación de actividad con gran clima laboral, respalda la visión del gobernador Américo Villarreal Anaya, de posicionar al turismo como una herramienta estratégica para el desarrollo económico del estado, generador de inversión, empleo y productividad para los prestadores de servicios de calidad y bienestar en Tamaulipas.

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